Doświadczenia zdobyte na przestrzeni ostatnich lat pokazały , że firmy w dużej mierze borykają się z :
• brakiem czasu na przeprowadzanie badań telemarketingowych
• brakiem finansów aby zatrudnić osoby na stałe w firmie
• zajmujące się stricte telemarketingiem
• brakiem osób z wiedzą oraz doświadczeniem
• brakiem narzędzi niezbędnych do raportowania oraz
• przeprowadzania zagadnień z zakresu telemarketingu
• brakiem możliwości zorganizowania zespołów pracowników
• z dedykacją i nadzorem nad projektami telemarketingowymi
Jako firma zwiększamy szansę w dostarczeniu raportów bardziej obiektywnych ze względu na brak powiązań osobistych naszych pracowników z klientami naszych kontrahentów.
Wpływa to również na brak opóźnień w realizacji zleconych zadań. Klienci z którymi współpracujemy chwalą sobie właśnie taką ścieżkę komunikacji, która w żaden sposób nie koliduje z obowiązkami ich pracowników, a która dostarcza
brakującej wiedzy z zakresu badań relacyjnych oraz transakcyjnych. Głównym motywem dlaczego wiele firm korzysta z rozwiązań w zatrudnianiu firm zewnętrznych, jest brak poczucia nieomylności w ocenie pracowników przez zwierzchników.
Empatia między pracownikami bywa niekiedy utrudnieniem , co wpływa na obiektywizm i suchy osąd . Jest to często spotykane zachowanie między osobami zajmującymi stanowiska kluczowe w firmach a pracownikami szeregowymi . Zradza
to niekiedy wiele nieporozumień i spięć . Pojawia się w tym miejscu niechęć kierownictwa do przeprowadzania badań i akcji telemarketingowych, za które mają odpowiadać przed zwierzchnikami. Dlatego w takich sytuacjach jedynym
rozsądnym rozwiązaniem jest zatrudnienie NASZEJ FIRMY.
